社福領域既深且廣，有很多專有名詞，小編也跟大家一樣，常常充滿疑惑，有很多聽起來、看起來很像的東西，但卻又不同，例如：小作所&庇護工場有什麼不同？

普遍身心障礙者在離開教育體系之後，其家長的心願莫過於孩子自立、進入職場就業。為何家長們沒有勇氣鼓舞孩子進入職場的最大因素：覺得自身未做好準備。而小作所、庇護工場便是培養進入職場的入門途徑之一。

以庇護工廠而言，是針對年滿15歲以上具備身心障礙證明之身心障礙者，具有就業意願，而就業能力不足，經評量結果為「適合庇護性就業」者，能選擇進入庇護工場。很重要的一點是，在庇護工場工作是一種正式的雇用關係，受雇員工的薪資可以依其產能核薪，雖然不受基本工資限制，但仍受勞基法保障，享有勞健保，以及一般勞工福利。再耕園依照服務對象的能力與特質不同，有「咖啡庇護工場」、「保康清潔隊」兩個庇護工場。

而小作所的資格，是年滿18歲（特殊需求者年齡可向下延伸至15歲），且領有身心障礙證明之身心障礙者。小作所一天的作息中，會有四個小時從事作業活動，每間小作所從事的作業內容不盡相同，以「再耕園社區式日間作業設施」而言，包含像是製作琉璃珠(與吊飾)、多肉盆栽種植等，完工後會帶著學員不定時/定點的販售，而部分的作業收入將成為學員們的獎勵金，給予他們大大的鼓勵！

另外，小作所也著重身心障礙者的自主培養，例如在每週的社區活動，他們會去小作所附近的景點，該去哪個景點、該怎麼去、中午吃什麼，通通都由障礙青年自行作功課、討論，並非老師說了算。藉由小作所的服務，能夠培養障礙青年正確的工作態度、維持並進一步發展能力，以及維持人際交流。最終，如能讓他們的能力提升至足以進入職場，則是所有工作人員最欣慰的結果。

無論小作所、庇護工場，皆有其所生產、製作的商品，每個商品都是教保老師、工作人員花費大量心力培養、教導才能完成。直接購買商品，使得機構持續生產、製作產品，讓孩子有源源不絕的訓練機會。另一方面，購買的收益，將直接成為他們的獎勵金、薪水，以及機構的營運費用，如此就能讓機構永續經營，服務身心障礙者。

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