本文轉載自 基督教今日報

嘉義基督教醫院（嘉基）於第二屆《遠見》ESG醫療永續獎中表現亮眼，憑藉創新的職場友善行動與長期深耕社區服務，榮獲「職場友善組楷模獎」及「樂齡友善組績優獎」兩項殊榮，在此次評選中獲獎數排名第三，展現超越規模的永續影響力。

護理離職率8.1% 優於全國平均，職場健康促進打造留才生態

在職場友善組中，嘉基以「職場健促生態系」為主題獲楷模獎。該方案投入500萬元預算，打造24小時開放的五大休閒中心，並辦理公益路跑、藝文展演等多元活動，成為員工紓壓與交流的首選。

嘉基亦推動創新關懷措施，包括「五餅二魚分享車」、「颱風安心方案」、「大心獎正向回饋平台」、「團隊體驗營」、「員工六次免費心理諮商」及「數位健走」等，從生活支持、心理健康到團隊凝聚全面布局。

數據更顯示，嘉基的護理離職率僅8.1%，遠優於全國平均的12.6%；新進員工留任率達82%，亦高於全國約65% 的水準，成功將職場友善行動轉化為實質的人才競爭力。

不再坐著等照顧！韌性銀齡微服務，翻轉照護思維

在樂齡友善組中，嘉基以「韌性銀齡：建構可持續參與的微服務生態」方案蟬聯績優獎。該方案突破「坐等照顧」的傳統模式，提出「微服務、微角色、微負荷」理念，鼓勵長者依自身能力投入多元服務，包括於「大齡食堂」擔任廚師、於長青住宅擔任小管家等，由被動受助者轉化為主動共創者，展現自我價值。

此模式已拓展至嘉義市七處社區據點，逐步形塑高齡共創的在地支持網，並獲「食安樂齡友善餐廳」及「銀光好居創新服務獎」等多項肯定。實證研究更顯示，參與者在握力、柔軟度及心肺耐力等身體機能指標之改善率突破100%，展現明顯效益。

資源精準投入，打造有溫度的醫院

嘉基院長陳煒表示，嘉基堅持全人關懷精神，致力將每一分資源精準投入，未來將持續強化ESG治理，不僅透過「職場健促生態系」守護員工，更要透過「韌性銀齡」模式賦能社區長者，將嘉基經驗分享給更多機構，共同守護雲嘉南地區的健康與永續能量。